日給分とは-10月5日の口コミ情報その他
10月5日の情報が詳しい！10月5日なら？
日給分に関する質問
労基法違反?仕事休んだら天引き
ようととある会社に面接に行きその会社から面接時に通達された事の相談です。会社を休んだら当然その分の日給が出ないのみならずペナルティとして日給分を給料から天引きすると言われたそうです。これってありなんでしょうか?労基法をぐぐってみても、該
委託会社からの給料の科目について???
主として、青色申告(自力)にしたため経理を自分でしています。初心者です。委託会社からはじめの3ヶ月間は研修として日給分を給料としてもらっていたのですが、科目が何になるのかわかりません。わからなかったので今は雑収入
個人事業の経理の仕訳
行っております。報酬は日給で、月末に請求書を発行し、月末締めの翌10日払いで口座振り込みで頂いております。この場合の仕訳は、月末の段階で売掛金を発生させればよろしいでしょうか?それとも毎日日給分の売掛金を発生させたほう
日給制バイトの残業代について
で派遣のバイトをしています。そこでは日給制なのですが、その残業代の計算について疑問があります。日給8000円実労働時間8時間の仕事の場合、8時間を超えた分については1000円(日給8000円/8時間)×1.25=1250円/時間
日給分関連エントリー
... ３４００円 おごっていただいたお弁当代。 ３０００円 お店の皆さんとの思い出。 プライスレス！（アホ） ただの派遣バイトなのに親切にしていただいて、 そのうえ、日給分のお弁当をただでいただけるなんて！ と、恐縮しつつ ...
... ３時だよ、自宅。 ６時のモーニングコール出るこた出たケド、気づけば８時半じゃない。 会社８時にはいなくちゃいけないのによ。 休んじゃったらさ～、その日給分でもっといい肉食べに行けたじゃんか。 人生はプラマイゼロ。 むしろマイナス。
... この出産手当金は、標準報酬月額の30分の1（日給分）の6割になります。 これが産休中の日数に応じて支給されます。 ところが、有給休暇ですと賃金が全額払われるので、 一部を有給休暇に振り替えようと考える方がいるかもしれません。 ...
... お…バック９８０円！ チュニックが１０５０円！ ジーンズが１０５０円！ 物欲に火がついた私…。素直に買ってしまいました。 買った金額は娘の服も含め、２日分の日給分です…OTL さぁ!今日も頑張って働か ...
... 日給分は仕事をしてくださいねぇ～。（私が払うわけではないけどね） テントの写真貼っておきます。仕事が終わって写したので、ちょっと判りづらいですけどね。 陸上自衛隊冬季大演習ってな感じですか。
日給分に関する質問
日給月給について教えてください。このカテゴリで過去検索をしたのですが、いまい....
日給月給について教えてください。このカテゴリで過去検索をしたのですが、いまいち理解できず…まず、「日給月給」とは基本給があり、会社定休日以外に欠勤すると基本給から日給分の賃金が差し引かれる。という解釈で正しいでしょうか？このカテを読んでいると、2・5・8月や年末年始は手取りが減りツライ。との文面もありますが、それは「日給」の方、もしくは「日給月給」だけど、会社は定休日ではないのに個人的に公休に合わせ休みを取っている（=欠勤扱い）ということなのでしょうか？私の解釈が正しければ、「日給月給」でも会社定休日以外に欠勤せず、公休日が会社定休日であればお休みも増えるし、毎月の手取りも安定しているのでは？と思うのですが、そうではナイといったものが多いので何が正しのかわかりません。今、気になる会社が「日給月給」です。会社によって「日給月給」の欠勤扱いについて違いがあったりするのでしょうか？面接することになれば、しっかり確認しようとは思っていますが。詳しい方、教えてください。よろしくお願い致します。
社員の日給月給って、有給以外の休みや、盆休み、年末休みなどをのぞいた分の給料....
社員の日給月給って、有給以外の休みや、盆休み、年末休みなどをのぞいた分の給料の支払いだと思うんですが、たとえば定時より早く終わった場合はその日は時給になるんですかね？5時半のとこを4時半で終わって、1時間分はもらえないとか？それだったら時給制になりません？仕事がなくて早く終わった場合です。
月給制なのに減給…わかりません。今年正社員として入社しました。日給月給...
月給制なのに減給…わかりません。今年正社員として入社しました。日給月給ではなく月給制です。１０月に体調を崩して３日休みました。結果、日給分差っ引かれていました。。雇用契約書のどこを見ても「欠勤の場合相当額を控除する」などの記述はありません。月給制で、控除に関するそういった規約がなくても差っ引かれるのが当然なのでしょうか？有給休暇がないとしかたないのでしょうか？でもそうなると日給月給と変わりないんじゃ…？？無知ですみません。
深夜手当てというシステムでお伺いしたいのですが！今月から某工場で夕方４時～深....
深夜手当てというシステムでお伺いしたいのですが！今月から某工場で夕方４時～深夜０時３０分まで勤めはじめました。日給８３００円＋深夜手当てという形で給料もらえるそうなのです。この場合国の賃金払いのシステムは日給８３００円に何パーセントかけるのが深夜手当てでしょうか？あと夜１０時から２０分の休憩があるのですが、その時間は、カットされての計算でしょうか？
日給月給制を調べましたがイマイチ分かりません。自己都合で欠勤して有給を利用し....
日給月給制を調べましたがイマイチ分かりません。自己都合で欠勤して有給を利用しない場合（例えば風邪など）の分のみ引かれるのでしょうか？若しくは、ゴールデンウィークや年末年始などの会社自体が休みの分もがっつり引かれるということでしょうか？会社によって日給月給制の使い方も違うのでしょうか？